Mod. 01 Reg. 01 – SGPG Rev. 00 vom 05.07.2025, Seite 1 von 5

Die Antano Group Srl ist davon überzeugt, dass alle Menschen würdevoll, fair und inklusiv behandelt werden sollen. Sie erkennt die Vielfalt der Menschen an, respektiert und schätzt sie und ist der Auffassung, dass die Gewährleistung gleicher Chancen sowie die Förderung einer Kultur der Inklusion für den Erfolg des Unternehmens und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden von grundlegender Bedeutung sind. Zu diesem Zweck verpflichtet sich das Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Leistungsgerechtigkeit und individuellem Wohlbefinden basiert, offen für Austausch und Zusammenarbeit ist und in dem sich jede Person willkommen, respektiert und frei fühlen kann, sich selbst und das eigene Potenzial zum Ausdruck zu bringen.

Die Entwicklung einer Kultur der Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ist ein integraler Bestandteil des unternehmerischen Weges und steht im Einklang mit dem Ethikkodex. Dieser sieht vor, dass jede Person dazu aufgerufen ist, bewusst zu handeln und zu kommunizieren, die allgemein anerkannten Menschenrechte sowie die Themen Vielfalt und Inklusion zu unterstützen und zu schützen und dabei die Grundsätze der Gleichheit, Unparteilichkeit, Wahrung der Würde und persönlichen Sicherheit sowie der Beseitigung jeder Form von Diskriminierung zu achten.

Auf der Grundlage dieser Grundsätze und Werte wurde die vorliegende Gleichstellungspolitik der Geschlechter entwickelt. Sie gibt vor, wie die Organisation die Gleichstellung der Geschlechter verfolgt, indem sie konkrete kulturelle und organisatorische Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Arbeitswelt umsetzt, mit dem Ziel:

  • auf allen Ebenen die Verbreitung einer Kultur zu fördern, die auf dem gegenseitigen Respekt vor Vielfalt und Chancengleichheit basiert, mit besonderem Augenmerk auf die Geschlechtergleichstellung, um die Entfaltung des Potenzials jedes Einzelnen zum Fortschritt der Organisation zu unterstützen;
  • bei der Ausübung unserer Arbeit Respekt, Chancengleichheit, Fairness und Leistungsgerechtigkeit für jede Person in allen Phasen der „People Experience Journey“ zu gewährleisten;
  • ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben der mit der Organisation zusammenarbeitenden Personen unabhängig vom Geschlecht zu fördern;
  • Elternschaft als wichtigen Lebensabschnitt und als Chance für die persönliche und berufliche Entwicklung sowohl von Müttern als auch von Vätern anzuerkennen und zu fördern;
  • sich jeder unzulässigen Diskriminierung entgegenzustellen und diese zu verhindern, wie in der konzernweiten Richtlinie für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI) vorgesehen, mit besonderem Augenmerk auf Geschlecht und Elternschaft;
  • die Gleichstellung der Geschlechter auch über die Unternehmensgrenzen hinaus in den Beziehungen zu Kunden und Lieferanten sowie zu den Gemeinschaften und Regionen zu fördern, in denen die Organisation tätig ist.

Die Organisation beabsichtigt, durch die Einführung eines Managementsystems für die Gleichstellung der Geschlechter gemäß UNI/PdR 125:2022 einen kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozess zu formalisieren, um die Ziele der Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.

DAS ENGAGEMENT DER ORGANISATION FÜR DIE GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER

Im Einklang mit den Werten Aufmerksamkeit, Leidenschaft, kontinuierliches Lernen und Innovation, Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und Verantwortung engagiert sich die Organisation gemeinsam mit all ihren Mitarbeitenden für die Entwicklung einer Kultur und eines Arbeitsumfelds, die Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion, die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Stärkung von Frauen fördern und das psychische und körperliche Wohlbefinden der Menschen schützen. Dabei sollen alle kulturellen und organisatorischen Hindernisse für die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Arbeitswelt in Bezug auf die folgenden Prozesse beseitigt werden:

  • ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG (PERSONALSUCHE UND -AUSWAHL, ONBOARDING)
  • SCHULUNG
  • LEISTUNGSBEURTEILUNG UND BERUFLICHE ENTWICKLUNG
  • VERGÜTUNG
  • ELTERNSCHAFTSMANAGEMENT
  • INKLUSION UND WORK-LIFE-BALANCE
  • ZUHÖREN UND KOMMUNIKATION

 

ZUGANG ZUR BESCHÄFTIGUNG

Die Organisation festigt ihre Einstellungs- und Auswahlprozesse mit dem Ziel, jede Form von Diskriminierung zu beseitigen sowie Fairness und Leistungsgerechtigkeit zu gewährleisten und dabei Vielfalt wertzuschätzen. Aus diesem Grund werden Stellenausschreibungen geschlechtsneutral formuliert und in einer inklusiven Sprache verfasst. Die Auswahl der am besten geeigneten Kandidatur für jede Position erfolgt ausschließlich auf Grundlage von Erfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen. Für die an diesen Prozessen beteiligten Personen ist eine spezielle Schulung zu Geschlechtergleichstellung, unbewussten Vorurteilen und Stereotypen vorgesehen. Im Rahmen des Onboardings verdeutlicht die Organisation die Bedeutung, die sie den Themen Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sowie der Gleichstellung der Geschlechter beimisst, und fordert ihre Mitarbeitenden dazu auf, diese Haltung in ihrer täglichen Arbeit durch Sprache, Verhalten und Handlungen zum Ausdruck zu bringen. Auf diese Weise tragen sie dazu bei, dass die Organisation Chancengleichheit in der Arbeitswelt gewährleistet und Mobbing, Belästigung, Viktimisierung und Diskriminierung verhindert.

SCHULUNG

Die Organisation erkennt den Wert des kontinuierlichen Lernens an und stellt allen Mitarbeitenden im Unternehmen leicht zugängliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dabei legt sie besonderen Wert auf die Themen Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sowie Geschlechtergleichstellung und ermutigt alle dazu, ihr eigenes Potenzial zu entfalten, damit individuelle Talente und Ressourcen zur Maximierung der Effizienz der Organisation beitragen können.

LEISTUNGSBEURTEILUNG UND BERUFLICHE ENTWICKLUNG

Die Organisation hat Verfahren zur Leistungsbeurteilung entwickelt, die auf Verantwortlichkeiten, Kompetenzen und Ergebnissen basieren. Dabei fördert sie einen konstruktiven und respektvollen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, stellt leicht zugängliche und benutzerfreundliche Bewertungsinstrumente bereit und führt spezielle Schulungen durch, um sowohl die bewerteten als auch die bewertenden Personen bei einer korrekten und vorurteilsfreien Durchführung der Beurteilung sowie bei der Rückmeldung des Feedbacks zu unterstützen. Allen Mitarbeitenden steht die Möglichkeit interner Mobilität offen, indem sie sich auf intern ausgeschriebene Stellen bewerben können, die im Intranet der Organisation veröffentlicht werden. Dabei wird gewährleistet, dass berufliche Wechsel auf Grundlage der erzielten Ergebnisse und somit nach Leistung erfolgen und anhand objektiver, arbeitsbezogener Kriterien transparent festgelegt und gemessen werden, auch unter Einsatz von Instrumenten zur Bewertung von Leistung und Potenzial. Die Organisation fördert inklusive Führungsstile und die Erstellung ausgewogener Nachfolgepläne unter Berücksichtigung der Geschlechtergleichstellung.

VERGÜTUNG

Die Vergütungspolitik der Organisation orientiert sich an den Grundsätzen der Objektivität, Fairness und Transparenz. Grundlage ist ein neutrales Stellenbewertungssystem, das auf klaren, objektiven und gemeinsam festgelegten organisatorischen Differenzierungskriterien beruht. Dabei werden die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten der jeweiligen Rollen berücksichtigt und ihr Vergütungswert anhand ihres relativen Gewichts innerhalb der Organisation bestimmt. Die Organisation gewährleistet gleiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten und würdigt innerhalb jeder Rolle die Leistung der jeweiligen Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber. Dies erfolgt durch Anpassungen der festen Vergütung sowie durch variable Anreizsysteme, die an die Anerkennung der übernommenen Verantwortung, die erzielten Ergebnisse und die Qualität des beruflichen Beitrags geknüpft sind. Vergütungsgerechtigkeit wird nach einem Total-Reward-Ansatz gestaltet und gewährleistet, der monetäre Vergütungsbestandteile mit nicht monetären Leistungen wie Welfare- und Wellbeing-Angeboten, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem geeigneten Arbeitsumfeld verbindet.

ELTERNSCHAFTSMANAGEMENT

Unter Achtung der Person und der geltenden Vorschriften erkennt die Organisation die uneingeschränkte Inanspruchnahme des Rechts auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an und fördert dessen Nutzung im Sinne einer gemeinsamen Beteiligung an allen Aspekten, die mit diesem wichtigen Lebensabschnitt verbunden sind. Die Organisation verpflichtet sich, die Mitarbeitenden vor, während und nach Abwesenheitszeiten aufgrund von Mutterschaft, Vaterschaft oder Krankheit zu informieren, zu schützen, zu unterstützen und wertzuschätzen und sicherzustellen, dass sowohl die betroffene Person als auch das Arbeitsteam diese Phasen bewusst, konstruktiv und inklusiv bewältigen. Die Organisation ermöglicht ihren Mitarbeitenden den fortlaufenden Zugang zum Unternehmensintranet und informiert dort über wichtige Ereignisse und wesentliche Veränderungen im Unternehmen.

INKLUSION UND WORK-LIFE-BALANCE

Die Organisation betrachtet Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und Kollegen als vollständigen Ausdruck des Grundsatzes der Achtung des Menschen. Mit dem Ziel, das psychische und körperliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und deren Familien zu fördern, stellt die Organisation flexible Arbeitslösungen bereit, die mit den Anforderungen der jeweiligen organisatorischen Rollen vereinbar sind und den von den Mitarbeitenden geäußerten Bedürfnissen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Rechnung tragen. Darüber hinaus setzt sie einen differenzierten betrieblichen Welfare-Plan um, mit besonderem Augenmerk auf:

  • die Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle zu festigen und aufrechtzuerhalten;
  • die Angebote zur Unterstützung von Familien und zur Förderung der Elternschaft zu festigen.

 

ZUHÖREN UND KOMMUNIKATION

Die Organisation hält es für wesentlich, ihren Mitarbeitenden zuzuhören und sie in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess der für sie gestalteten „People Experience Journey“ einzubeziehen. Zu diesem Zweck führt sie regelmäßig Befragungen der gesamten Belegschaft durch, um die Wahrnehmung des organisatorischen und individuellen Wohlbefindens zu beobachten, auch mit besonderem Bezug auf die Themen Chancengleichheit, Inklusion und Gleichstellung der Geschlechter.

Das Bestreben, Chancengleichheit, Geschlechtergleichstellung, die Wertschätzung von Vielfalt und die Stärkung von Frauen zu fördern, prägt die unternehmerischen Entscheidungen, die Sprache und den gesamten Kommunikationsstil der Organisation und wirkt sich unmittelbar auf die interne und externe Unternehmenskommunikation sowie auf Marketing und Werbung aus. Die Aufmerksamkeit für diese Themen beeinflusst darüber hinaus die Entscheidung über Mitgliedschaften in Verbänden und die Teilnahme an Veranstaltungen. Dabei wird bei jeder von der Organisation geförderten Veranstaltung größtmögliche Sorgfalt darauf verwendet, soweit möglich eine ausgewogene Geschlechterverteilung unter den Referentinnen und Referenten sicherzustellen.

Durch die Ausarbeitung und Umsetzung des Strategieplans legt der Lenkungsausschuss für Geschlechtergleichstellung die Ziele fest, die zur Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung verfolgt werden sollen, dokumentiert deren Entwicklung im Zeitverlauf und integriert sie in die täglichen Verhaltensweisen, die Sprache, die Handlungen und die Tätigkeiten.

BESCHWERDEN UND DISZIPLINARMASSNAHMEN

Die Organisation verfolgt gegenüber jeder Form von Mobbing, Belästigung, Schikane, Verleumdung oder sonstigem beleidigenden Verhalten, das auf individuellen Merkmalen beruht oder andere Personen erniedrigen, verletzen, einschüchtern oder beleidigen kann, eine Nulltoleranzpolitik. Dies gilt für entsprechendes Verhalten durch Beschäftigte, Mitarbeitende, Bewerberinnen und Bewerber, Kunden, Lieferanten, Besucherinnen und Besucher oder sonstige Stakeholder. Meldungen über derartige Vorfälle, die sich im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ereignet haben, werden von der Organisation geprüft.

Jede Person, die der Auffassung ist, aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert oder ungerecht behandelt worden zu sein oder im Unternehmensumfeld einen Mangel an Geschlechtergleichstellung festgestellt zu haben, wird dazu ermutigt, dies über den dafür vorgesehenen Meldekanal zu melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.

Verstöße gegen diese Richtlinie können die Verhängung angemessener und verhältnismäßiger Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen, wobei auch eine mögliche strafrechtliche Relevanz des begangenen Verhaltens berücksichtigt wird.

Alle eingegangenen Meldungen über Verstöße oder mutmaßliche Verstöße gegen die Geschlechtergleichstellung werden dem Lenkungsausschuss vorgelegt.

SCHLUSSFOLGERUNGEN

Die Organisation stellt auf ihrer Website die Gleichstellungspolitik der Geschlechter zur Verfügung, die von allen Personen im Unternehmen und für alle Personen im Unternehmen angewendet wird (Geschäftsführung, Mitglieder der Verwaltungsorgane sowie derzeitige und potenzielle Mitarbeitende in ihren Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen, Kunden, Lieferanten und allen weiteren Stakeholdern).

Die Gleichstellungspolitik der Geschlechter ist dynamisch und wird jährlich von der Geschäftsleitung gemeinsam mit dem Gleichstellungsausschuss überprüft, der für ihre Umsetzung verantwortlich ist und sie entsprechend den jeweiligen Erfordernissen oder veränderten Rahmenbedingungen anpasst.

Foligno, lì 05/07/2025

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