Política de igualdad de género
Mod 01 Reg 01 – SGPG Rev. 00 del 05/07/2025 Pag. 1 di 5
La empresa Antano Group Srl cree en el valor de tratar a todas las personas de manera digna, justa e inclusiva, reconoce, respeta y valora la diversidad de las personas y considera que ofrecer igualdad de oportunidades y promover una cultura de inclusión es fundamental para el éxito de la empresa y el bienestar de su personal. Para ello, se compromete a desarrollar un ambiente de trabajo basado en la meritocracia y el bienestar individual, abierto al diálogo y a la colaboración, donde cada persona pueda sentirse acogida, respetada y libre para expresar su identidad y su potencial.
El desarrollo de una cultura de Equidad, Diversidad e Inclusión es parte integral del camino de la empresa y se armoniza con el Código Ético, que establece que cada persona debe actuar y comunicarse de manera consciente, apoyando y salvaguardando los derechos humanos universalmente reconocidos y los temas de diversidad e inclusión, respetando los principios de igualdad, imparcialidad, protección de la dignidad y seguridad personal, y la eliminación de toda forma de discriminación.
Dentro de este conjunto de principios y valores se genera la presente Política de Igualdad de Género, que guía la manera en que la Organización persigue la Igualdad de Género, concretando medidas específicas a nivel cultural y organizativo a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, con el objetivo de:
- Apoyar en todos los niveles la difusión de una cultura basada en el respeto mutuo de las diversidades y de la igualdad de oportunidades, con especial atención a las de género, con el fin de promover la expresión del potencial de cada persona para el progreso de la Organización;
- Garantizar en el desempeño de nuestro trabajo respeto, igualdad de oportunidades, equidad y meritocracia para cada persona en todas las etapas que caracterizan el “people experience journey”;
- Fomentar un correcto equilibrio entre la vida profesional y extra profesional de quienes colaboran con la Organización, sin restricciones de género;
- Valorar la paternidad y maternidad como un momento importante de la vida y del crecimiento personal y profesional, tanto para las madres como para los padres;
- Oponerse y evitar toda discriminación ilícita, tal como se establece en la Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) del Grupo, con especial atención al género y la paternidad/maternidad;
- Promover la Igualdad de Género también fuera de los límites de la empresa, en el ámbito de las relaciones con Clientes y Proveedores, Comunidades y Territorios con los que la Organización opera.
La Organización, mediante la implementación de un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género conforme a lo previsto por la norma UNI/PdR 125:2022, pretende formalizar un proceso de cambio cultural y organizativo con el fin de alcanzar los objetivos de Igualdad de Género.
EL COMPROMISO DE LA ORGANIZACIÓN CON LA IGUALDAD DE GÉNERO
Actuando con los valores de Atención, Pasión, Aprendizaje Continuo e Innovación, Colaboración, Sostenibilidad y Responsabilidad, la Organización junto con todas sus personas está comprometida en el desarrollo de una cultura y un ambiente laboral que fomenten la Equidad, Diversidad e Inclusión, Igualdad de Género, Empoderamiento Femenino y protejan el bienestar psico-físico de las personas, eliminando todo obstáculo a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, tanto a nivel cultural como organizativo respecto a los siguientes procesos:
- ACCESO AL TRABAJO (BÚSQUEDA Y SELECCIÓN, INTEGRACIÓN)
- FORMACIÓN
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL
- REMUNERACIÓN
- GESTIÓN DE LA PATERNIDAD Y MATERNIDAD
- INCLUSIÓN Y EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL Y PERSONAL
- ESCUCHA Y COMUNICACIÓN
ACCESO AL TRABAJO
La Organización consolida procesos de reclutamiento y selección dirigidos a eliminar cualquier tipo de discriminación y garantizar equidad y meritocracia, valorando la diversidad. Por esta razón, las ofertas de trabajo se redactan de manera neutral en cuanto al género, utilizando un lenguaje inclusivo. La elección del candidato más adecuado para cada puesto se basa exclusivamente en experiencias, capacidades y competencias, incluyendo una formación específica sobre igualdad de género, sesgos y estereotipos para las personas involucradas en dichos procesos.
Dentro del proceso de onboarding, la Organización destaca la importancia reconocida a los temas de Equidad, Diversidad e Inclusión y de Igualdad de Género, solicitando a su personal que refleje esta atención en su trabajo diario a través de su lenguaje, comportamientos y acciones, contribuyendo así a ayudar a la Organización a ofrecer igualdad de oportunidades en el mundo laboral y a prevenir el acoso, las molestias, la victimización y la discriminación.
FORMACIÓN
La Organización reconoce el valor del aprendizaje continuo y pone a disposición oportunidades de formación y desarrollo fácilmente accesibles para todas las personas dentro de la empresa, prestando especial atención a los temas de EDI e Igualdad de Género, alentando a todos a desarrollar su potencial, para que los talentos y recursos individuales puedan contribuir a maximizar la eficiencia de la Organización.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL
La Organización ha desarrollado procesos de evaluación del desempeño basados en responsabilidades, competencias y resultados, fomentando un diálogo constructivo y respetuoso entre responsables y colaboradores, asegurando que las herramientas de evaluación sean fácilmente accesibles y utilizables. Se llevan a cabo sesiones formativas destinadas a acompañar tanto a evaluados como a evaluadores en la correcta realización de la evaluación y la entrega de retroalimentación, libre de sesgos.
Para todo el personal, se prevé la posibilidad de movilidad interna postulando a las posiciones abiertas disponibles en la intranet de la Organización, garantizando que los movimientos se establezcan en función de los resultados obtenidos (mérito), definidos y medidos de manera transparente mediante criterios objetivos relacionados con el ámbito laboral, incluso mediante el uso de herramientas de evaluación del desempeño y del potencial.
La Organización promueve la adopción de estilos de liderazgo inclusivos y la creación de planes de sucesión equilibrados por género.
REMUNERACIÓN
La política de remuneración de la Organización está guiada por los principios de objetividad, equidad y transparencia, a través de un sistema de evaluación de puestos neutral, basado en criterios claros, objetivos y compartidos de diferenciación organizativa, valorando las diversas responsabilidades de los roles y definiendo su valor retributivo según el peso relativo de cada uno dentro de la organización.
La Organización garantiza las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, valorando dentro de cada puesto el mérito de quien lo desempeña, con intervenciones salariales sobre el fijo y sistemas de incentivos variables construidos y anclados al reconocimiento de las responsabilidades, los resultados obtenidos y la calidad de la contribución profesional.
La equidad remunerativa se construye y garantiza según una lógica de total reward que combina compensaciones monetarias con compensaciones no monetarias tales como soluciones de bienestar social y bienestar, formación y desarrollo, y ambiente laboral.
GESTIÓN DE LA PATERNIDAD Y MATERNIDAD
En respeto a la persona y a la normativa vigente, la Organización reconoce el pleno goce del derecho a la licencia por maternidad y paternidad, apoyando su difusión para una participación compartida en todos los aspectos que conlleva este importante momento de la vida.
La Organización se compromete a informar, proteger, apoyar y valorar a las personas antes, durante y después de los períodos de ausencia por maternidad, paternidad y enfermedad, asegurando que la persona y el equipo de trabajo afronten estos momentos de manera consciente, constructiva e inclusiva.
La Organización pone a disposición de su personal la consulta continua de la intranet corporativa, compartiendo los acontecimientos y cambios significativos de la empresa.
INCLUSIVITÀ E WORK-LIFE BALANCE
La Organización considera la colaboración, la ayuda mutua y el espíritu de servicio entre colegas una plena expresión del principio de respeto a las personas. Con la voluntad de apoyar el bienestar psicofísico individual y familiar de su personal, la Organización pone a disposición soluciones laborales flexibles, compatibles con las características de los roles organizativos y capaces de proteger las necesidades de conciliación expresadas por su personal, implementando además un plan de bienestar corporativo diversificado con una atención específica a:
- Consolidar y mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal y modalidades de trabajo flexible;
- Consolidar servicios de bienestar familiar y la valorización de la paternidad y maternidad.
ESCUCHA Y COMUNICACIÓN
La Organización considera fundamental escuchar a su personal e involucrarlo en el proceso de mejora continua del “people experience journey” que construye para ellos; por ello realiza periódicamente encuestas a toda la población de la empresa con el fin de monitorear la percepción del bienestar organizacional e individual, incluyendo una atención específica a los temas de Equidad, Inclusión e Igualdad de Género.
La voluntad de promover la Equidad, Igualdad de Género, valorización de la diversidad y Empoderamiento Femenino moldean las decisiones empresariales, el lenguaje y todo el estilo comunicativo de la Organización, con un impacto directo en las comunicaciones corporativas internas y externas, de marketing y publicidad. La atención a estos temas también influye en las decisiones de adhesión a asociaciones y participación en eventos, asegurando que en cada evento promovido por la Organización se ponga el máximo cuidado para garantizar, en la medida de lo posible, una composición equilibrada por género entre los ponentes.
Elaborando e implementando el Plan Estratégico, el Comité Directivo para la Igualdad de Género identifica los objetivos a perseguir para alcanzar la Igualdad de Género y reporta su evolución en el tiempo, integrándola en los comportamientos, lenguajes, acciones y actividades diarias.
RECLAMACIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
La Organización adopta una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de acoso moral, acoso sexual, vejaciones, difamación o cualquier otro comportamiento ofensivo basado en características individuales o que pueda humillar, ofender, intimidar o insultar a otras personas, realizado por empleados, trabajadores, candidatos, clientes, proveedores, visitantes o cualquier otro interesado, y considera las denuncias de episodios de este tipo ocurridos durante las actividades laborales.
Cualquier persona que considere haber sido discriminada o tratada de manera injusta por motivo de género, o que haya detectado la falta de Igualdad de Género en el contexto empresarial, está animada a reportarlo a través del canal de denuncias sin temor a sufrir represalias.
Las violaciones a esta Política podrán dar lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias adecuadas y proporcionales, teniendo en cuenta también la posible responsabilidad penal atribuible al comportamiento cometido.
Todas las denuncias recibidas relacionadas con violaciones (o presuntas violaciones) de la Igualdad de Género serán puestas en conocimiento del Comité Directivo.
CONCLUSIONES
La Organización pone a disposición en su sitio web la Política de Igualdad de Género aplicada “por” y “a” todas las personas en la Empresa (Administradores, Miembros de los Consejos de Administración, Empleados actuales y potenciales en sus relaciones con colegas, clientes, proveedores y cualquier otro interesado).
La Política de Igualdad de Género es dinámica y, con periodicidad anual, es evaluada por la Dirección junto con el Comité de Igualdad de Género, que tiene la responsabilidad de su implementación, modificándola según las necesidades o las situaciones cambiantes.
Foligno, 05/07/2025
