{"id":4380,"date":"2025-07-30T15:13:39","date_gmt":"2025-07-30T13:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/antanogroup.com\/politique-degalite-des-sexes\/"},"modified":"2025-10-01T21:32:54","modified_gmt":"2025-10-01T19:32:54","slug":"politique-degalite-des-sexes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/antanogroup.com\/fr\/politique-degalite-des-sexes\/","title":{"rendered":"Politique d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1688457587518{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb woodmart_css_id=\u00a0\u00bb64a3d162a249a\u00a0\u00bb responsive_spacing=\u00a0\u00bbeyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NGEzZDE2MmEyNDlhIiwic2hvcnRjb2RlIjoidmNfcm93IiwiZGF0YSI6eyJ0YWJsZXQiOnt9LCJtb2JpbGUiOnt9fX0=\u00a0\u00bb mobile_bg_img_hidden=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb tablet_bg_img_hidden=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb woodmart_parallax=\u00a0\u00bb0&Prime; woodmart_gradient_switch=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb woodmart_box_shadow=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb wd_z_index=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb woodmart_disable_overflow=\u00a0\u00bb0&Prime; row_reverse_mobile=\u00a0\u00bb0&Prime; row_reverse_tablet=\u00a0\u00bb0&Prime;][vc_column][vc_column_text css=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb woodmart_inline=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb text_larger=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb]Mod 01 Reg 01 \u2013 SGPG Rev. 00 del 05\/07\/2025 Pag. 1 di 5 <\/p>\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 Antano Group Srl croit en la valeur de traiter toutes les personnes avec dignit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion. Elle reconna\u00eet, respecte et valorise la diversit\u00e9 des individus et consid\u00e8re que garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et promouvoir une culture de l\u2019inclusion sont fondamentaux pour le succ\u00e8s de l\u2019entreprise et le bien-\u00eatre de ses collaborateurs. \u00c0 cette fin, elle s\u2019engage \u00e0 d\u00e9velopper un environnement de travail bas\u00e9 sur la m\u00e9ritocratie et le bien-\u00eatre individuel, ouvert au dialogue et \u00e0 la collaboration, o\u00f9 chacun peut se sentir accueilli, respect\u00e9 et libre d\u2019exprimer sa personnalit\u00e9 et son potentiel. <\/p>\n<p>Le d\u00e9veloppement d\u2019une culture d\u2019\u00c9quit\u00e9, de Diversit\u00e9 et d\u2019Inclusion fait partie int\u00e9grante du parcours de l\u2019entreprise et s\u2019harmonise avec le Code d\u2019\u00c9thique, qui pr\u00e9voit que chaque personne soit appel\u00e9e \u00e0 agir et \u00e0 communiquer de mani\u00e8re consciente, en soutenant et en pr\u00e9servant les droits humains universellement reconnus ainsi que les questions de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, dans le respect des principes d\u2019\u00e9galit\u00e9, d\u2019impartialit\u00e9, de protection de la dignit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 personnelle, et d\u2019\u00e9limination de toute forme de discrimination.<\/p>\n<p>Au sein de cet ensemble de principes et de valeurs na\u00eet la pr\u00e9sente Politique d\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre, qui oriente la mani\u00e8re dont l\u2019Organisation poursuit l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre en mettant en \u0153uvre des mesures sp\u00e9cifiques, tant culturelles qu\u2019organisationnelles, en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, dans le but de :<\/p>\n<ul>\n<li>soutenir \u00e0 tous les niveaux la diffusion d\u2019une culture fond\u00e9e sur le respect mutuel de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, afin de promouvoir l\u2019expression du potentiel de chacun pour le progr\u00e8s de l\u2019Organisation ;<\/li>\n<li>garantir, dans l\u2019exercice de notre travail, le respect, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la m\u00e9ritocratie pour chaque personne \u00e0 toutes les \u00e9tapes qui caract\u00e9risent le \u00ab parcours d\u2019exp\u00e9rience des personnes \u00bb ;<\/li>\n<li>favoriser un \u00e9quilibre appropri\u00e9 entre la vie professionnelle et la vie personnelle de toutes les personnes collaborant avec l\u2019Organisation, sans distinction de genre ;<\/li>\n<li>valoriser la parentalit\u00e9 comme un moment important de vie et de croissance personnelle et professionnelle, tant pour les m\u00e8res que pour les p\u00e8res ;<\/li>\n<li>s\u2019opposer et \u00e9viter toute discrimination ill\u00e9gale, comme pr\u00e9vu par la Politique d\u2019\u00c9galit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion (EDI) du Groupe, avec une attention particuli\u00e8re au genre et \u00e0 la parentalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>promouvoir l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre \u00e9galement au-del\u00e0 des fronti\u00e8res de l\u2019entreprise, dans le cadre des relations avec les Clients et Fournisseurs, ainsi qu\u2019avec les Communaut\u00e9s et Territoires o\u00f9 l\u2019Organisation op\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Organisation, \u00e0 travers la mise en \u0153uvre d\u2019un Syst\u00e8me de Gestion pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre conforme \u00e0 la norme UNI\/PdR 125:2022, entend formaliser un parcours de changement culturel et organisationnel afin d\u2019atteindre les objectifs de l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre.<\/p>\n<h2>L\u2019ENGAGEMENT DE L\u2019ORGANISATION EN FAVEUR DE L\u2019\u00c9GALIT\u00c9 DE GENRE<\/h2>\n<p>En incarnant les valeurs d\u2019Attention, de Passion, d\u2019Apprentissage Continu et d\u2019Innovation, de Collaboration, de Durabilit\u00e9 et de Responsabilit\u00e9, l\u2019Organisation et toutes ses personnes s\u2019engagent dans le d\u00e9veloppement d\u2019une culture et d\u2019un environnement de travail qui favorisent l\u2019\u00c9quit\u00e9, la Diversit\u00e9 et l\u2019Inclusion, l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre, l\u2019Empowerment F\u00e9minin et prot\u00e8gent le bien-\u00eatre psychophysique des personnes, en \u00e9liminant tout obstacle \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre femmes et hommes dans le travail, tant sur le plan culturel qu\u2019organisationnel, par rapport aux processus suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>ACC\u00c8S \u00c0 L\u2019EMPLOI (RECHERCHE ET S\u00c9LECTION, INT\u00c9GRATION)<\/li>\n<li>FORMATION<\/li>\n<li>\u00c9VALUATION DES PERFORMANCES ET D\u00c9VELOPPEMENT PROFESSIONNEL<\/li>\n<li>R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/li>\n<li>GESTION DE LA PARENTALIT\u00c9<\/li>\n<li>INCLUSIVIT\u00c9 ET \u00c9QUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE-VIE PRIV\u00c9E<\/li>\n<li>\u00c9COUTE ET COMMUNICATION<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>ACC\u00c8S \u00c0 L\u2019EMPLOI<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation consolide des processus de recrutement et de s\u00e9lection visant \u00e0 \u00e9liminer toute forme de discrimination et \u00e0 garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la m\u00e9ritocratie, tout en valorisant la diversit\u00e9. C\u2019est pourquoi les offres d\u2019emploi sont r\u00e9dig\u00e9es de mani\u00e8re neutre du point de vue du genre, en utilisant un langage inclusif ; le choix du candidat ou de la candidate le plus adapt\u00e9 pour chaque poste se base exclusivement sur l\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences et les aptitudes, avec une formation sp\u00e9cifique sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, les biais et les st\u00e9r\u00e9otypes pour les personnes impliqu\u00e9es dans ces processus. Dans le cadre du processus d\u2019int\u00e9gration, l\u2019Organisation met en avant l\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00c9quit\u00e9, la Diversit\u00e9, l\u2019Inclusion et l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre, en demandant \u00e0 ses collaborateurs et collaboratrices de refl\u00e9ter cette attention dans leur travail quotidien \u00e0 travers leur langage, leurs comportements et leurs actions, contribuant ainsi \u00e0 aider l\u2019Organisation \u00e0 offrir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans le monde du travail et \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement, les intimidations, la victimisation et la discrimination.  <\/p>\n<h2>FORMATION<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation reconna\u00eet la valeur de l\u2019apprentissage continu et met \u00e0 disposition des opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement facilement accessibles pour toutes les personnes de l\u2019entreprise, en accordant une attention particuli\u00e8re aux th\u00e9matiques EDI (\u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9, Inclusion) et \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre, encourageant chacun \u00e0 d\u00e9velopper son potentiel afin que les talents et ressources individuels puissent contribuer \u00e0 maximiser l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019Organisation elle-m\u00eame.<\/p>\n<h2>\u00c9VALUATION DES PERFORMANCES ET D\u00c9VELOPPEMENT PROFESSIONNEL<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation a d\u00e9velopp\u00e9 des processus d\u2019\u00e9valuation des performances bas\u00e9s sur les responsabilit\u00e9s, les comp\u00e9tences et les r\u00e9sultats, en encourageant un dialogue constructif et respectueux entre les Responsables et les Collaborateurs\/Collaboratrices, en rendant les outils d\u2019\u00e9valuation facilement accessibles et utilisables, et en organisant des sessions de formation d\u00e9di\u00e9es pour accompagner les personnes \u00e9valu\u00e9es et les \u00e9valuateurs\/trices dans une \u00e9valuation correcte et sans biais, ainsi que dans le retour de feedback.<br \/>Tout le personnel b\u00e9n\u00e9ficie de la possibilit\u00e9 de mobilit\u00e9 interne en postulant aux postes ouverts disponibles sur l\u2019intranet de l\u2019Organisation, en garantissant que les \u00e9volutions se fassent sur la base des r\u00e9sultats obtenus (m\u00e9rite), d\u00e9finis et mesur\u00e9s de mani\u00e8re transparente selon des crit\u00e8res objectifs li\u00e9s au domaine professionnel, y compris \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation de la performance et du potentiel.<br \/>L\u2019Organisation promeut l\u2019adoption de styles de leadership inclusifs et la cr\u00e9ation de plans de succession \u00e9quilibr\u00e9s en termes de genre.  <\/p>\n<h2>R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/h2>\n<p>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019Organisation est guid\u00e9e par les principes d\u2019objectivit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de transparence, \u00e0 travers un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation des postes neutre, bas\u00e9 sur des crit\u00e8res de diff\u00e9renciation organisationnels clairs, objectifs et partag\u00e9s, valorisant les diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s des r\u00f4les et en d\u00e9finissant la valeur salariale en fonction du poids relatif de chacun d\u2019eux au sein de l\u2019organisation.<br \/>L\u2019Organisation garantit les m\u00eames opportunit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement en valorisant, au sein de chaque r\u00f4le, le m\u00e9rite de ceux qui les occupent, avec des ajustements salariaux sur la part fixe et des syst\u00e8mes d\u2019incitation variable con\u00e7us et ancr\u00e9s dans la reconnaissance des responsabilit\u00e9s, des r\u00e9sultats obtenus et de la qualit\u00e9 de la contribution professionnelle.<br \/>L\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est construite et garantie selon une logique de \u00ab total reward \u00bb qui combine des compensations mon\u00e9taires et non mon\u00e9taires telles que des solutions de bien-\u00eatre, de formation et de d\u00e9veloppement, et un environnement de travail.  <\/p>\n<h2>GESTION DE LA PARENTALIT\u00c9<\/h2>\n<p>Dans le respect de la personne et des r\u00e9glementations, l\u2019Organisation reconna\u00eet le plein exercice du droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9, en soutenant sa diffusion pour une participation partag\u00e9e \u00e0 tous les aspects que ce moment important de la vie implique.<br \/>L\u2019Organisation s\u2019engage \u00e0 informer, prot\u00e9ger, accompagner et valoriser les personnes avant, pendant et apr\u00e8s les p\u00e9riodes d\u2019absence du travail pour maternit\u00e9, paternit\u00e9 et maladie, en veillant \u00e0 ce que la personne et l\u2019\u00e9quipe de travail traversent ces moments de mani\u00e8re consciente, constructive et inclusive.<br \/>L\u2019Organisation met \u00e0 disposition de ses collaborateurs la consultation continue de l\u2019intranet d\u2019entreprise, en partageant les \u00e9v\u00e9nements et changements significatifs de la soci\u00e9t\u00e9.  <\/p>\n<h2>INCLUSIVIT\u00c9 ET \u00c9QUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE-VIE PRIV\u00c9E<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation consid\u00e8re la collaboration, l\u2019entraide et l\u2019esprit de service entre coll\u00e8gues comme la pleine expression du principe de respect des personnes. Dans la volont\u00e9 de soutenir le bien-\u00eatre psychophysique individuel et familial de ses collaborateurs, l\u2019Organisation propose des solutions de travail flexibles, compatibles avec les caract\u00e9ristiques des r\u00f4les organisationnels et capables de r\u00e9pondre aux besoins de conciliation exprim\u00e9s par ses employ\u00e9s, en mettant \u00e9galement en place un plan de bien-\u00eatre d\u2019entreprise diversifi\u00e9, avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 : <\/p>\n<ul>\n<li>consolider et maintenir l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e et des modes de travail flexibles ;<\/li>\n<li>consolider les services de bien-\u00eatre familial et la valorisation de la parentalit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00c9COUTE ET COMMUNICATION<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation consid\u00e8re comme essentiel d\u2019\u00e9couter ses collaborateurs et de les impliquer dans le processus d\u2019am\u00e9lioration continue de l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019elle leur propose. C\u2019est pourquoi elle m\u00e8ne r\u00e9guli\u00e8rement des enqu\u00eates aupr\u00e8s de l\u2019ensemble du personnel, dans le but de mesurer la perception du bien-\u00eatre organisationnel et individuel, en portant une attention particuli\u00e8re aux questions d\u2019\u00e9quit\u00e9, d\u2019inclusion et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/p>\n<p>La volont\u00e9 de promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre, la valorisation des diversit\u00e9s et l\u2019empowerment f\u00e9minin fa\u00e7onne les choix de l\u2019Entreprise, son langage et l\u2019ensemble de son style de communication, avec un impact direct sur les communications internes et externes, ainsi que sur le marketing et la publicit\u00e9. L\u2019attention port\u00e9e \u00e0 ces th\u00e8mes influence \u00e9galement les choix d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 des associations et de participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, en veillant \u00e0 ce que, dans chaque \u00e9v\u00e9nement organis\u00e9 par l\u2019Entreprise, une composition \u00e9quilibr\u00e9e entre femmes et hommes parmi les intervenants soit assur\u00e9e dans la mesure du possible. <\/p>\n<p>En \u00e9laborant et en mettant en \u0153uvre le Plan Strat\u00e9gique, le Comit\u00e9 de Pilotage pour l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre identifie les objectifs \u00e0 atteindre pour parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre et en rend compte de l\u2019\u00e9volution dans le temps, en l\u2019int\u00e9grant dans les comportements, le langage, les actions et les activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n<h2>R\u00c9CLAMATIONS ET MESURES DISCIPLINAIRES<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation applique une tol\u00e9rance z\u00e9ro envers toute forme de harc\u00e8lement moral, harc\u00e8lement sexuel, intimidation, diffamation ou tout autre comportement offensant fond\u00e9 sur des caract\u00e9ristiques individuelles ou susceptible d\u2019humilier, d\u2019offenser, d\u2019intimider ou d\u2019insulter autrui, qu\u2019il soit le fait d\u2019employ\u00e9(e)s, de travailleur\u00b7euse\u00b7s, de candidat(e)s, de client(e)s, de fournisseurs, de visiteur\u00b7euse\u00b7s ou de tout autre partie prenante. Elle prend en compte les signalements d\u2019\u00e9pisodes de ce type survenus dans le cadre des activit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<p>Toute personne estimant avoir \u00e9t\u00e9 victime de discrimination ou trait\u00e9e de mani\u00e8re in\u00e9quitable en raison de son genre, ou ayant constat\u00e9 un manque d\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre dans le contexte de l\u2019entreprise, est encourag\u00e9e \u00e0 le signaler par le biais du canal de signalement, sans aucune crainte de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p>Les violations de cette Politique pourront entra\u00eener l\u2019application de sanctions disciplinaires appropri\u00e9es et proportionn\u00e9es, en tenant \u00e9galement compte de la possible qualification p\u00e9nale du comportement en question.<\/p>\n<p>Tous les signalements recueillis concernant des violations (ou des violations pr\u00e9sum\u00e9es) de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre seront port\u00e9s \u00e0 l\u2019attention du Comit\u00e9 de Pilotage.<\/p>\n<h2>CONCLUSIONS<\/h2>\n<p>L\u2019Organisation met \u00e0 disposition sur son site internet la Politique d\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre appliqu\u00e9e \u00ab par \u00bb et \u00ab \u00e0 \u00bb tous\u00b7tes au sein de l\u2019Entreprise (Administrateurs, membres des conseils d\u2019administration, employ\u00e9\u00b7e\u00b7s actuels et potentiels dans leurs relations avec coll\u00e8gues, client\u00b7e\u00b7s, fournisseurs et tout autre\u00b7le partie prenante).<\/p>\n<p>La Politique d\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre est dynamique et, de mani\u00e8re annuelle, elle est \u00e9valu\u00e9e par la Direction conjointement avec le Comit\u00e9 de l\u2019\u00c9galit\u00e9 de Genre, qui en d\u00e9tient la responsabilit\u00e9 de mise en \u0153uvre, en la modifiant en fonction des besoins ou des situations \u00e9volutives.<\/p>\n<p>Foligno, le 05\/07\/2025[\/vc_column_text][vc_empty_space woodmart_hide_large=\u00a0\u00bb0&Prime; woodmart_hide_medium=\u00a0\u00bb0&Prime; woodmart_hide_small=\u00a0\u00bb0&Prime;]<div id=\"wd-68dbe8e85eabe\" class=\" wd-rs-68dbe8e85eabe  wd-button-wrapper text-left\"><a href=\"https:\/\/antanogroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Certificato-PDR-125.pdf\" title=\"\" target=\"_blank\" class=\"btn btn-color-primary btn-style-default btn-shape-semi-round btn-size-default btn-icon-pos-left\">T\u00e9l\u00e9chargez le certificat (IT)<span class=\"wd-btn-icon\"><span class=\"wd-icon fa fa-solid fa-file-pdf\"><\/span><\/span><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1688457587518{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00a0\u00bb woodmart_css_id=\u00a0\u00bb64a3d162a249a\u00a0\u00bb responsive_spacing=\u00a0\u00bbeyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NGEzZDE2MmEyNDlhIiwic2hvcnRjb2RlIjoidmNfcm93IiwiZGF0YSI6eyJ0YWJsZXQiOnt9LCJtb2JpbGUiOnt9fX0=\u00a0\u00bb mobile_bg_img_hidden=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb tablet_bg_img_hidden=\u00a0\u00bbno\u00a0\u00bb woodmart_parallax=\u00a0\u00bb0&Prime; 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