{"id":4381,"date":"2025-07-30T15:13:59","date_gmt":"2025-07-30T13:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/antanogroup.com\/politica-de-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2025-10-01T21:32:59","modified_gmt":"2025-10-01T19:32:59","slug":"politica-de-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/antanogroup.com\/es\/politica-de-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\" id=\"wpb-content-root\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1688457587518{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00bb woodmart_css_id=\u00bb64a3d162a249a\u00bb responsive_spacing=\u00bbeyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NGEzZDE2MmEyNDlhIiwic2hvcnRjb2RlIjoidmNfcm93IiwiZGF0YSI6eyJ0YWJsZXQiOnt9LCJtb2JpbGUiOnt9fX0=\u00bb mobile_bg_img_hidden=\u00bbno\u00bb tablet_bg_img_hidden=\u00bbno\u00bb woodmart_parallax=\u00bb0&#8243; woodmart_gradient_switch=\u00bbno\u00bb woodmart_box_shadow=\u00bbno\u00bb wd_z_index=\u00bbno\u00bb woodmart_disable_overflow=\u00bb0&#8243; row_reverse_mobile=\u00bb0&#8243; row_reverse_tablet=\u00bb0&#8243;][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb woodmart_inline=\u00bbno\u00bb text_larger=\u00bbno\u00bb]Mod 01 Reg 01 \u2013 SGPG Rev. 00 del 05\/07\/2025 Pag. 1 di 5 <\/p>\n<p>La empresa Antano Group Srl cree en el valor de tratar a todas las personas de manera digna, justa e inclusiva, reconoce, respeta y valora la diversidad de las personas y considera que ofrecer igualdad de oportunidades y promover una cultura de inclusi\u00f3n es fundamental para el \u00e9xito de la empresa y el bienestar de su personal. Para ello, se compromete a desarrollar un ambiente de trabajo basado en la meritocracia y el bienestar individual, abierto al di\u00e1logo y a la colaboraci\u00f3n, donde cada persona pueda sentirse acogida, respetada y libre para expresar su identidad y su potencial. <\/p>\n<p>El desarrollo de una cultura de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n es parte integral del camino de la empresa y se armoniza con el C\u00f3digo \u00c9tico, que establece que cada persona debe actuar y comunicarse de manera consciente, apoyando y salvaguardando los derechos humanos universalmente reconocidos y los temas de diversidad e inclusi\u00f3n, respetando los principios de igualdad, imparcialidad, protecci\u00f3n de la dignidad y seguridad personal, y la eliminaci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Dentro de este conjunto de principios y valores se genera la presente Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero, que gu\u00eda la manera en que la Organizaci\u00f3n persigue la Igualdad de G\u00e9nero, concretando medidas espec\u00edficas a nivel cultural y organizativo a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, con el objetivo de:<\/p>\n<ul>\n<li>Apoyar en todos los niveles la difusi\u00f3n de una cultura basada en el respeto mutuo de las diversidades y de la igualdad de oportunidades, con especial atenci\u00f3n a las de g\u00e9nero, con el fin de promover la expresi\u00f3n del potencial de cada persona para el progreso de la Organizaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Garantizar en el desempe\u00f1o de nuestro trabajo respeto, igualdad de oportunidades, equidad y meritocracia para cada persona en todas las etapas que caracterizan el \u201cpeople experience journey\u201d;<\/li>\n<li>Fomentar un correcto equilibrio entre la vida profesional y extra profesional de quienes colaboran con la Organizaci\u00f3n, sin restricciones de g\u00e9nero;<\/li>\n<li>Valorar la paternidad y maternidad como un momento importante de la vida y del crecimiento personal y profesional, tanto para las madres como para los padres;<\/li>\n<li>Oponerse y evitar toda discriminaci\u00f3n il\u00edcita, tal como se establece en la Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (EDI) del Grupo, con especial atenci\u00f3n al g\u00e9nero y la paternidad\/maternidad;<\/li>\n<li>Promover la Igualdad de G\u00e9nero tambi\u00e9n fuera de los l\u00edmites de la empresa, en el \u00e1mbito de las relaciones con Clientes y Proveedores, Comunidades y Territorios con los que la Organizaci\u00f3n opera.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Organizaci\u00f3n, mediante la implementaci\u00f3n de un Sistema de Gesti\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero conforme a lo previsto por la norma UNI\/PdR 125:2022, pretende formalizar un proceso de cambio cultural y organizativo con el fin de alcanzar los objetivos de Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n<h2>EL COMPROMISO DE LA ORGANIZACI\u00d3N CON LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/h2>\n<p>Actuando con los valores de Atenci\u00f3n, Pasi\u00f3n, Aprendizaje Continuo e Innovaci\u00f3n, Colaboraci\u00f3n, Sostenibilidad y Responsabilidad, la Organizaci\u00f3n junto con todas sus personas est\u00e1 comprometida en el desarrollo de una cultura y un ambiente laboral que fomenten la Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n, Igualdad de G\u00e9nero, Empoderamiento Femenino y protejan el bienestar psico-f\u00edsico de las personas, eliminando todo obst\u00e1culo a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, tanto a nivel cultural como organizativo respecto a los siguientes procesos:<\/p>\n<ul>\n<li>ACCESO AL TRABAJO (B\u00daSQUEDA Y SELECCI\u00d3N, INTEGRACI\u00d3N)<\/li>\n<li>FORMACI\u00d3N<\/li>\n<li>EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O Y DESARROLLO PROFESIONAL<\/li>\n<li>REMUNERACI\u00d3N<\/li>\n<li>GESTI\u00d3N DE LA PATERNIDAD Y MATERNIDAD<\/li>\n<li>INCLUSI\u00d3N Y EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL Y PERSONAL<\/li>\n<li>ESCUCHA Y COMUNICACI\u00d3N<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>ACCESO AL TRABAJO<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n consolida procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n dirigidos a eliminar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n y garantizar equidad y meritocracia, valorando la diversidad. Por esta raz\u00f3n, las ofertas de trabajo se redactan de manera neutral en cuanto al g\u00e9nero, utilizando un lenguaje inclusivo. La elecci\u00f3n del candidato m\u00e1s adecuado para cada puesto se basa exclusivamente en experiencias, capacidades y competencias, incluyendo una formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre igualdad de g\u00e9nero, sesgos y estereotipos para las personas involucradas en dichos procesos.<br \/>Dentro del proceso de onboarding, la Organizaci\u00f3n destaca la importancia reconocida a los temas de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n y de Igualdad de G\u00e9nero, solicitando a su personal que refleje esta atenci\u00f3n en su trabajo diario a trav\u00e9s de su lenguaje, comportamientos y acciones, contribuyendo as\u00ed a ayudar a la Organizaci\u00f3n a ofrecer igualdad de oportunidades en el mundo laboral y a prevenir el acoso, las molestias, la victimizaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n.  <\/p>\n<h2>FORMACI\u00d3N<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n reconoce el valor del aprendizaje continuo y pone a disposici\u00f3n oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo f\u00e1cilmente accesibles para todas las personas dentro de la empresa, prestando especial atenci\u00f3n a los temas de EDI e Igualdad de G\u00e9nero, alentando a todos a desarrollar su potencial, para que los talentos y recursos individuales puedan contribuir a maximizar la eficiencia de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O Y DESARROLLO PROFESIONAL<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n ha desarrollado procesos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o basados en responsabilidades, competencias y resultados, fomentando un di\u00e1logo constructivo y respetuoso entre responsables y colaboradores, asegurando que las herramientas de evaluaci\u00f3n sean f\u00e1cilmente accesibles y utilizables. Se llevan a cabo sesiones formativas destinadas a acompa\u00f1ar tanto a evaluados como a evaluadores en la correcta realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n y la entrega de retroalimentaci\u00f3n, libre de sesgos.<br \/>Para todo el personal, se prev\u00e9 la posibilidad de movilidad interna postulando a las posiciones abiertas disponibles en la intranet de la Organizaci\u00f3n, garantizando que los movimientos se establezcan en funci\u00f3n de los resultados obtenidos (m\u00e9rito), definidos y medidos de manera transparente mediante criterios objetivos relacionados con el \u00e1mbito laboral, incluso mediante el uso de herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y del potencial.<br \/>La Organizaci\u00f3n promueve la adopci\u00f3n de estilos de liderazgo inclusivos y la creaci\u00f3n de planes de sucesi\u00f3n equilibrados por g\u00e9nero.  <\/p>\n<h2>REMUNERACI\u00d3N<\/h2>\n<p>La pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n est\u00e1 guiada por los principios de objetividad, equidad y transparencia, a trav\u00e9s de un sistema de evaluaci\u00f3n de puestos neutral, basado en criterios claros, objetivos y compartidos de diferenciaci\u00f3n organizativa, valorando las diversas responsabilidades de los roles y definiendo su valor retributivo seg\u00fan el peso relativo de cada uno dentro de la organizaci\u00f3n.<br \/>La Organizaci\u00f3n garantiza las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo, valorando dentro de cada puesto el m\u00e9rito de quien lo desempe\u00f1a, con intervenciones salariales sobre el fijo y sistemas de incentivos variables construidos y anclados al reconocimiento de las responsabilidades, los resultados obtenidos y la calidad de la contribuci\u00f3n profesional.<br \/>La equidad remunerativa se construye y garantiza seg\u00fan una l\u00f3gica de total reward que combina compensaciones monetarias con compensaciones no monetarias tales como soluciones de bienestar social y bienestar, formaci\u00f3n y desarrollo, y ambiente laboral.  <\/p>\n<h2>GESTI\u00d3N DE LA PATERNIDAD Y MATERNIDAD<\/h2>\n<p>En respeto a la persona y a la normativa vigente, la Organizaci\u00f3n reconoce el pleno goce del derecho a la licencia por maternidad y paternidad, apoyando su difusi\u00f3n para una participaci\u00f3n compartida en todos los aspectos que conlleva este importante momento de la vida.<br \/>La Organizaci\u00f3n se compromete a informar, proteger, apoyar y valorar a las personas antes, durante y despu\u00e9s de los per\u00edodos de ausencia por maternidad, paternidad y enfermedad, asegurando que la persona y el equipo de trabajo afronten estos momentos de manera consciente, constructiva e inclusiva.<br \/>La Organizaci\u00f3n pone a disposici\u00f3n de su personal la consulta continua de la intranet corporativa, compartiendo los acontecimientos y cambios significativos de la empresa.  <\/p>\n<h2>INCLUSIVIT\u00c0 E WORK-LIFE BALANCE<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n considera la colaboraci\u00f3n, la ayuda mutua y el esp\u00edritu de servicio entre colegas una plena expresi\u00f3n del principio de respeto a las personas. Con la voluntad de apoyar el bienestar psicof\u00edsico individual y familiar de su personal, la Organizaci\u00f3n pone a disposici\u00f3n soluciones laborales flexibles, compatibles con las caracter\u00edsticas de los roles organizativos y capaces de proteger las necesidades de conciliaci\u00f3n expresadas por su personal, implementando adem\u00e1s un plan de bienestar corporativo diversificado con una atenci\u00f3n espec\u00edfica a: <\/p>\n<ul>\n<li>Consolidar y mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal y modalidades de trabajo flexible;<\/li>\n<li>Consolidar servicios de bienestar familiar y la valorizaci\u00f3n de la paternidad y maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>ESCUCHA Y COMUNICACI\u00d3N<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n considera fundamental escuchar a su personal e involucrarlo en el proceso de mejora continua del \u201cpeople experience journey\u201d que construye para ellos; por ello realiza peri\u00f3dicamente encuestas a toda la poblaci\u00f3n de la empresa con el fin de monitorear la percepci\u00f3n del bienestar organizacional e individual, incluyendo una atenci\u00f3n espec\u00edfica a los temas de Equidad, Inclusi\u00f3n e Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n<p>La voluntad de promover la Equidad, Igualdad de G\u00e9nero, valorizaci\u00f3n de la diversidad y Empoderamiento Femenino moldean las decisiones empresariales, el lenguaje y todo el estilo comunicativo de la Organizaci\u00f3n, con un impacto directo en las comunicaciones corporativas internas y externas, de marketing y publicidad. La atenci\u00f3n a estos temas tambi\u00e9n influye en las decisiones de adhesi\u00f3n a asociaciones y participaci\u00f3n en eventos, asegurando que en cada evento promovido por la Organizaci\u00f3n se ponga el m\u00e1ximo cuidado para garantizar, en la medida de lo posible, una composici\u00f3n equilibrada por g\u00e9nero entre los ponentes. <\/p>\n<p>Elaborando e implementando el Plan Estrat\u00e9gico, el Comit\u00e9 Directivo para la Igualdad de G\u00e9nero identifica los objetivos a perseguir para alcanzar la Igualdad de G\u00e9nero y reporta su evoluci\u00f3n en el tiempo, integr\u00e1ndola en los comportamientos, lenguajes, acciones y actividades diarias.<\/p>\n<h2>RECLAMACIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n adopta una pol\u00edtica de tolerancia cero hacia cualquier forma de acoso moral, acoso sexual, vejaciones, difamaci\u00f3n o cualquier otro comportamiento ofensivo basado en caracter\u00edsticas individuales o que pueda humillar, ofender, intimidar o insultar a otras personas, realizado por empleados, trabajadores, candidatos, clientes, proveedores, visitantes o cualquier otro interesado, y considera las denuncias de episodios de este tipo ocurridos durante las actividades laborales.<\/p>\n<p>Cualquier persona que considere haber sido discriminada o tratada de manera injusta por motivo de g\u00e9nero, o que haya detectado la falta de Igualdad de G\u00e9nero en el contexto empresarial, est\u00e1 animada a reportarlo a trav\u00e9s del canal de denuncias sin temor a sufrir represalias.<\/p>\n<p>Las violaciones a esta Pol\u00edtica podr\u00e1n dar lugar a la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias adecuadas y proporcionales, teniendo en cuenta tambi\u00e9n la posible responsabilidad penal atribuible al comportamiento cometido.<\/p>\n<p>Todas las denuncias recibidas relacionadas con violaciones (o presuntas violaciones) de la Igualdad de G\u00e9nero ser\u00e1n puestas en conocimiento del Comit\u00e9 Directivo.<\/p>\n<h2>CONCLUSIONES<\/h2>\n<p>La Organizaci\u00f3n pone a disposici\u00f3n en su sitio web la Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero aplicada \u201cpor\u201d y \u201ca\u201d todas las personas en la Empresa (Administradores, Miembros de los Consejos de Administraci\u00f3n, Empleados actuales y potenciales en sus relaciones con colegas, clientes, proveedores y cualquier otro interesado).<\/p>\n<p>La Pol\u00edtica de Igualdad de G\u00e9nero es din\u00e1mica y, con periodicidad anual, es evaluada por la Direcci\u00f3n junto con el Comit\u00e9 de Igualdad de G\u00e9nero, que tiene la responsabilidad de su implementaci\u00f3n, modific\u00e1ndola seg\u00fan las necesidades o las situaciones cambiantes.<\/p>\n<p>Foligno, 05\/07\/2025[\/vc_column_text][vc_empty_space woodmart_hide_large=\u00bb0&#8243; woodmart_hide_medium=\u00bb0&#8243; woodmart_hide_small=\u00bb0&#8243;]<div id=\"wd-68dbe8e85eabe\" class=\" wd-rs-68dbe8e85eabe  wd-button-wrapper text-left\"><a href=\"https:\/\/antanogroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Certificato-PDR-125.pdf\" title=\"\" target=\"_blank\" class=\"btn btn-color-primary btn-style-default btn-shape-semi-round btn-size-default btn-icon-pos-left\">Descarga el certificado (IT)<span class=\"wd-btn-icon\"><span class=\"wd-icon fa fa-solid fa-file-pdf\"><\/span><\/span><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1688457587518{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}\u00bb woodmart_css_id=\u00bb64a3d162a249a\u00bb responsive_spacing=\u00bbeyJwYXJhbV90eXBlIjoid29vZG1hcnRfcmVzcG9uc2l2ZV9zcGFjaW5nIiwic2VsZWN0b3JfaWQiOiI2NGEzZDE2MmEyNDlhIiwic2hvcnRjb2RlIjoidmNfcm93IiwiZGF0YSI6eyJ0YWJsZXQiOnt9LCJtb2JpbGUiOnt9fX0=\u00bb mobile_bg_img_hidden=\u00bbno\u00bb tablet_bg_img_hidden=\u00bbno\u00bb woodmart_parallax=\u00bb0&#8243; 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